關(guān)于舉辦最新《干部人事檔案工作條例》解析與
人事檔案管理實務(wù)操作中風(fēng)險規(guī)避及退休人員
檔案社會化管理高級研討班”的通知
各企事業(yè)單位：
2019年，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。《條例》全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅持從嚴(yán)管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，固樹立政治意識、大局意識、核心意識、，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。通知要求，各級黨委（黨組）及其組織人事部門要牢體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量看齊意識，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案管理工作是機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人力資源基礎(chǔ)管理工作的重要體現(xiàn)。另外，退休人員社會化管理是以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大會議精神，落實黨中央、國務(wù)院決策部署，全面深化國有企業(yè)改革的重要舉措 ，退休人員檔案社會化管理是退休人員社會化管理的重要內(nèi)容之一，關(guān)系到企業(yè)及退休人員切身利益。在此新形勢下，為幫助各政府機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位辦公室、人力資源部門、黨委辦公室、綜合檔案室的領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理人員充分認(rèn)識干部人事檔案在人力資源管理中的重要價值，全面了解人事檔案管理的政策依據(jù)，提高檔案主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。我單位特舉辦“最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實務(wù)操作中風(fēng)險規(guī)避及退休人員檔案社會化管理高級研討班”。請各單位積極組織相關(guān)人員參加研討和學(xué)習(xí)。 現(xiàn)將具體事項通知如下：
一、課程特色：
稀缺性：此課程將解析最新《干部人事檔案工作條例》與人事檔案管理實務(wù)操作中風(fēng)險規(guī)避。
針對性：課程內(nèi)容實操性強(qiáng)、結(jié)合案例來講，讓本來枯燥的課程生動多彩、啟發(fā)性強(qiáng)。
實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)演練，學(xué)員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯誤留在課堂，
把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。
實用性：有經(jīng)驗者培訓(xùn)后思路、方法及政策把握更明確，新人培訓(xùn)后具備獨立勝任崗位能力。
二、課程收益：
1、全面了解新《干部人事檔案工作條例》最新法規(guī)要求；糾正以往檔案管理過程中不規(guī)范的操作對機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位所造成的法律風(fēng)險及如何在實操中糾正以往錯誤做法；
2、全面剖析人事檔案管理在人力資源管理價值鏈的位置、作用、重要性；
3、系統(tǒng)掌握人事檔案管理的規(guī)范操作方法，培養(yǎng)預(yù)測、分析人事檔案法律風(fēng)險的思維能力；
4、通過人事檔案管理的重點工作內(nèi)容詳解，掌握相關(guān)人力資源日常管理的實戰(zhàn)技能，進(jìn)一步提升人事檔案管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、信息化建設(shè)的水平；
5、課后加微信群長期跟蹤答疑解惑；專家隨時答疑！提供實用的方法和各種表格；
三、研討形式：講授法；討論法；問答法；操作演練法；案例分析法等。
四、學(xué)習(xí)內(nèi)容：
（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：
1.新條例出臺背景與舊條例的區(qū)別；
2.新條例對國有企事業(yè)單位干部人事檔案的管理影響和要求；
3.國有企事業(yè)單位如何做好人事檔案內(nèi)容建設(shè)？
4.干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)與要求；
5.新條例中干部人事檔案主要內(nèi)容和分類的新規(guī)定；
6.干部人事檔案管理日常管理工作的新標(biāo)準(zhǔn)與新要求；
7.對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、
紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善；
8.干部人事檔案管理信息化建設(shè)難點；
(二）人事檔案的系統(tǒng)知識
1.人事檔案的含義和特點； 2．人事檔案的價值和作用；
3.人事檔案的現(xiàn)實功能及發(fā)展歷史； 4．人事檔案的載體更新；
5.人事檔案室建立硬件要求；
(三）人事檔案的規(guī)范管理
1.人事檔案的收集； 2.人事檔案的鑒別和審核；
3.人事檔案的整理分類，詳細(xì)解析十大類的分類方法；
4.依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解決死檔問題方法；
5.人事檔案的技術(shù)加工，介紹檔案整理的加工方法；
6.專家?guī)椭馕雠c人事檔案相關(guān)文件；7.介紹人事檔案日常工作中處理問題技巧和方法；
8.人事檔案的利用服務(wù)； 9.人事檔案的裝訂、轉(zhuǎn)遞；
10.“三齡二歷一身份”、《干部履歷表》（《職工履歷表》）、《干部任免表》等
表格的規(guī)范填寫等。
（四）人事檔案的信息化建設(shè)
1.人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)思路； 2.人事檔案信息化建設(shè)的頂層設(shè)計；
3.人事檔案信息化建設(shè)的綜合框架； 4.人事檔案信息化建設(shè)的實施策略；
5.人事檔案信息化建設(shè)的現(xiàn)實進(jìn)展及問題。
（五）干部人事檔案專項審核工作
1.干部人事檔案專項審核依據(jù)； 2.干部人事檔案專項審核工作程序；
3.“三齡二歷一身份”的審定； 4.干部人事檔案專項相關(guān)表格如何填寫；
5.審核中疑難問題如何處理等；
（六）人事檔案的現(xiàn)實應(yīng)用及有關(guān)風(fēng)險的規(guī)避
1. 人事檔案與人事制度改革（事業(yè)單位改制）； 2. 人事檔案與退休事宜；
3. 人事檔案與個人事項公正等； 4. 如何出具有關(guān)證明；
5. 人事檔案在提供利用過程中如何規(guī)避有關(guān)風(fēng)險等。
（七）退休人員檔案社會化管理：
1.退休人員檔案社會化管理有關(guān)政策及意義；
2.工作流程及注意事項；
3.企（事）業(yè)單位如何確保轉(zhuǎn)出退休人員檔案的質(zhì)量；
4.社會化管理檔案工作過程中的風(fēng)險及規(guī)避方法。
(八)人事檔案管理的政策依據(jù)解讀
1．《干部人事檔案管理工作條例》解讀2018.11.20
2.《關(guān)于做好文件改版涉及干部人事檔案有關(guān)工作的通知》解讀 2012
3.《檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》的解讀 2013
4.《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》解讀 2014
5.《中華人民共和國勞動合同法》與企業(yè)員工檔案管理法律風(fēng)險防范解讀
6.《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》解讀
7.《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》解讀 2014
8.《干部檔案工作條例》解讀
9.《干部檔案整理工作細(xì)則》解讀
10.《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》解讀
11.《干部任免審批表》解讀
12.《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》解讀
13.《關(guān)于進(jìn)一步開展干部人事檔案審核工作的通知》解讀
14.《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》解讀
15.新《中華人民共和國保密法》 與《中華人民共和國公務(wù)員法》解讀
16．中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下檔案工作的意見》2014
五、參會對象：政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位檔案工作主管領(lǐng)導(dǎo)；辦公室主任；黨委辦公室；組織人事部；人力資源部長及分管領(lǐng)導(dǎo)；綜合檔案室；檔案主管；檔案部門負(fù)責(zé)人；人事檔案管理人員；其它檔案管理人員；人才交流中心檔案主管等。
六、擬邀專家：
孫老師：人事檔案管理實操專家；人力資源管理與人事檔案改革、信息時代的人事檔案管
理、集團(tuán)企業(yè)檔案信息化專家，特別在人事檔案管理方面有著25年實操管理經(jīng)驗；曾服務(wù)于某央企，是某央企對下屬單位檔案整理與審核評審專家組成員。課程側(cè)重于實戰(zhàn)，通過有效的互動、引導(dǎo)，激發(fā)學(xué)員的參與度和學(xué)習(xí)積極性。使學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束時最大程度的達(dá)成培訓(xùn)目的，提升企業(yè)培訓(xùn)投資回報。授課親和力強(qiáng)，能有效調(diào)動學(xué)員的積極性，課堂氣氛活躍，在愉快的氛圍中傳遞態(tài)度、知識和技能。
王老師：檔案管理學(xué)專家.中國人民大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師，全國檔案領(lǐng)軍人才（檔案學(xué)理論研究領(lǐng)域），檔案管理教研室主任，學(xué)術(shù)委員會委員；中國檔案學(xué)會理事，檔案學(xué)基礎(chǔ)理論委員會委員。發(fā)表學(xué)術(shù)論文80余篇。主持社會科學(xué)基金項目、衛(wèi)生部項目及各種橫向企業(yè)（公司）項目10余項。曾獲中國人民大學(xué)“十大教學(xué)標(biāo)兵”優(yōu)秀獎、國家檔案局科技成果二等獎等。近幾年與檔案管理相關(guān)著作共獨立編寫專著3部，主編專著4部，主編教材5部，參加編寫教材5部，發(fā)表學(xué)術(shù)文章90余篇。
張老師：人事檔案管理實操專家，有近20年實操管理經(jīng)驗，培訓(xùn)學(xué)員近5000人，公開課培訓(xùn)方面形成了自己特有的授課方法；曾服務(wù)于某央企，是某央企對下屬單位檔案整理與審核評審專家組成員。讓培訓(xùn)做到真正落地，解決企業(yè)問題，員工得以成長，從而促進(jìn)企業(yè)檔案管理的改善，一直是張老師課程中追求的目標(biāo)。學(xué)員需求，針對性解決，有的放矢，課程實戰(zhàn)又生動，深受企業(yè)與學(xué)員的好評。
劉老師：人事檔案管理實操專家；在人事檔案管理方面有著21年實操管理經(jīng)驗；曾服務(wù)于某央企，是某央企對下屬單位檔案整理與審核評審及目標(biāo)管理專家組組長。帶領(lǐng)公司通過國家檔案局集團(tuán)檔案目標(biāo)管理一級認(rèn)定。在主持并全面負(fù)責(zé)公司干部人事檔案目標(biāo)管理工作中獲得央企本系統(tǒng)內(nèi)二級單位稱號。劉老師能針對干部人事檔案管理的痛點、難點給以有效解決方案，并在此基礎(chǔ)上提升干部檔案的管理水平。課程側(cè)重于實戰(zhàn)，通過有效的互動、引導(dǎo)，激發(fā)學(xué)員的參與度和學(xué)習(xí)積極性。
陳老師：檔案管理資深培訓(xùn)專家，主講企業(yè)檔案，人事檔案，工程檔案等。資深企業(yè)管理
顧問，世界500強(qiáng)企業(yè)商學(xué)院最佳人力資源管理專家。
(注：專家排序，不分先后，每期從專家團(tuán)中選派，以實際到會為準(zhǔn)。）
七、學(xué)習(xí)費用：
一類收費：4200元/人 二類含考證費：5200元/人 三類收費：6200元/人
(費用包含：課程、講義、兩午餐、茶點、二、三類收費含考證等) 食宿統(tǒng)一安排，費用自理。
八、時間地點：
（第201期）2021年03月25-27日---北京 （第202期）2021年04月15-17日---上海
（第203期）2021年04月22-24日---深圳 （第204期）2021年05月13-15日---成都
（第205期）2021年05月27-29日---南京 （第206期）2021年06月17-19日---天津
（第207期）2021年06月24-26日---西安 （第208期）2021年07月08-10日---重慶
（第209期）2021年07月15-17日---昆明 （第210期）2021年07月29-31日---大連
（第211期）2021年08月05-07日---石家莊 （第212期）2021年08月19-21日---貴陽
（第213期）2021年08月26-28日---濟(jì)南 （第214期）2021年09月09-11日---長沙
（第215期）2021年09月16-18日---杭州 （第216期）2021年09月23-25日---北京
（第217期）2021年10月21-23日---廈門 （第218期）2021年10月28-30日---武漢
（第219期）2021年11月11-13日---上海 （第220期）2021年11月25-27日---昆明
（第221期）2021年12月09-11日---廣州 （第222期）2021年12月23-25日---南寧
（第223期）2022年01月06-08日---北京 （第224期）2022年01月13-15日---珠海
九、代辦證書服務(wù)：經(jīng)培訓(xùn)考試合格，由中國管理科學(xué)研究院教育創(chuàng)新研究所頒發(fā)《檔案管理師（高級）》 或《人力資源法務(wù)師（高級）》或《人力資源管理師（高級）》專業(yè)人才技能證書。需郵件提交：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、工作年限證明、2寸紅底免冠彩照電子檔（JPG格式）.
十、聯(lián)系方式：
附件1.出席確認(rèn)表
附件2.培訓(xùn)計劃表
附件3.檔案整理與審核外包服務(wù)
附件4.檔案內(nèi)訓(xùn)服務(wù)解決方案
附件1：出席確認(rèn)表
最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實務(wù)
操作中風(fēng)險規(guī)避及退休人員檔案社會化管理高級研討班
單位名稱
地 址 郵 編
聯(lián) 系 人 電 話 傳 真
網(wǎng) 址 E-mail
姓 名 性 別 職 務(wù) 手 機(jī) 傳 真
匯款方式：參會單位報名后請將參會款項匯至如下指定賬號，發(fā)票在報到時領(lǐng)取。
備 注： 1、是否住宿：是□ 否□ 單間□ 雙人標(biāo)準(zhǔn)間□
2、參加時間地點： 年 月 日 城市名：
3、選擇收費類型：一類收費：□ 二類收費含考證費：□
4、支付方式：現(xiàn)金□ 電匯□ 刷卡□ 支付寶□ 微信□
5、發(fā)票開具要求：普通發(fā)票□ 專用發(fā)票□
注：發(fā)票開具要求請務(wù)必問清財務(wù)，準(zhǔn)確勾選。
附件2：
一、2021年人事檔案培訓(xùn)計劃：
1、最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實務(wù)操作中風(fēng)險規(guī)避
與信息化建設(shè)高級研討班：3600/２天含中餐 含考證費：4600/２天含中餐
（第201期）2021年03月25-27日---北京 （第202期）2021年04月15-17日---上海
（第203期）2021年04月22-24日---深圳 （第204期）2021年05月13-15日---成都
（第205期）2021年05月27-29日---南京 （第206期）2021年06月17-19日---天津
（第207期）2021年06月24-26日---西安 （第208期）2021年07月08-10日---重慶
（第209期）2021年07月15-17日---昆明 （第210期）2021年07月29-31日---大連
（第211期）2021年08月05-07日---石家莊 （第212期）2021年08月19-21日---貴陽
（第213期）2021年08月26-28日---濟(jì)南 （第214期）2021年09月09-11日---長沙
（第215期）2021年09月16-18日---杭州 （第216期）2021年09月23-25日---北京
（第217期）2021年10月21-23日---廈門 （第218期）2021年10月28-30日---武漢
（第219期）2021年11月11-13日---上海 （第220期）2021年11月25-27日---昆明
（第221期）2021年12月09-11日---廣州 （第222期）2021年12月23-25日---南寧
（第223期）2022年01月06-08日---北京 （第224期）2022年01月13-15日---珠海
附件3：
二、檔案整理與審核外包服務(wù)
檔案外包服務(wù)：為政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位提供各類檔案核查、整理、數(shù)字化掃描、存儲、銷毀、檔案軟件系統(tǒng)、智慧庫房+物聯(lián)網(wǎng)檔案室建設(shè)等服務(wù)，幫助客戶提高檔案管理專業(yè)性、規(guī)范性、安全性、提高檔案管理效率和信息化水平。
類型分為：人事檔案、財務(wù)檔案、文書檔案、合同檔案、基建檔案、廉政檔案等，以及企業(yè)發(fā)展過程中產(chǎn)生的具有保存價值的各類業(yè)務(wù)檔案。
附件4：
三、檔案內(nèi)訓(xùn)服務(wù)解決方案
根據(jù)中組部及上級有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范人事檔案管理工作，培養(yǎng)技術(shù)過硬的人事檔案管理隊伍，完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化管理。通過規(guī)范人事檔案管理帶動和提升人力資源工作規(guī)范性管理，從而提升公司基礎(chǔ)管理工作水平，為人力資源開發(fā)及科學(xué)選人用人奠定基礎(chǔ)，規(guī)避長期風(fēng)險，為公司發(fā)展壯大提供有利人力資源保障。為此，我們將根據(jù)貴單位的需求，有針對性的設(shè)計檔案內(nèi)訓(xùn)方案。
（一）受訓(xùn)對象：主管人力資源的領(lǐng)導(dǎo)及全體人力資源管理人員，檔案新入職專兼職人員，人事檔案管理專員，對相關(guān)理論知識、實操經(jīng)驗、政策把握不準(zhǔn)等人員。
（二）解決問題：讓檔案管理人員熟練掌握人事檔案管理理論知識，能獨立進(jìn)行人事檔案審核。
通過實戰(zhàn)演練，學(xué)員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯誤留在課堂，把正確的觀點、方法、工具、技能帶到實際工作中。有經(jīng)驗者培訓(xùn)后思路、方法及政策把握更明確，新人培訓(xùn)后具備獨立勝任崗位能力。
（三）跟蹤答疑解惑：
內(nèi)訓(xùn)課后建立微信群，專家跟蹤答疑解惑；提供實用的方法和各種表格；
（四）內(nèi)訓(xùn)方式：選派最優(yōu)秀的專家去企業(yè)內(nèi)部線下授課；采用講授法、討論法、問答法、操作演練法、案例分析法等方式。
（五）實戰(zhàn)培訓(xùn)內(nèi)容：
一、集中培訓(xùn)（一天，含主管領(lǐng)導(dǎo)）
1、人事檔案的重要性；
2、加強(qiáng)人事檔案管理的重要意義；
3、解讀新《干部人事檔案工作條例》；
4、如何規(guī)范填寫《干部履歷表》。
二、檔案規(guī)范管理（一天，專兼職檔案員）
1、檔案管理人員的職責(zé)；
2、檔案十大類分類及注意事項；
3、《干部任免表》、《工資表》、《考核表》及《入黨志愿書》的規(guī)范填寫；
4、三齡兩歷一身份審核方法與技巧
5、制度建設(shè)、臺賬管理等；
6、檔案數(shù)字化建設(shè)（略講）
三、實地工作指導(dǎo)（一天，專兼職檔案管理人員）
1、按檔案十大類具體整理、編號、裱糊及裝訂的具體方法及注意事項；
2、工作中風(fēng)險規(guī)避（把關(guān)、審核，日常等）；
3、日常規(guī)范管理注意事項等；
4、現(xiàn)場答疑解惑等。
總結(jié)，通過此次集中及現(xiàn)場實操培訓(xùn)，使管理人員合格上崗，能獨立正常開展工作，通過規(guī)范管理人事檔案，推動人力資源管理上升到新水平。
（六）內(nèi)訓(xùn)服務(wù)承諾：
1、響應(yīng)速度：48小時內(nèi)提供精準(zhǔn)方案。
2、師資保證：精選講師,匹配度95%以上，客戶滿意度95%－100%。
3、授課效果：依靠我們多年檔案服務(wù)經(jīng)驗總結(jié)的個性化、標(biāo)準(zhǔn)化流程,確保滿意度。
4、資金風(fēng)險：先培訓(xùn)，后付款。
5、培訓(xùn)落地：后期跟進(jìn)答疑+微咨詢。讓每一位參加學(xué)習(xí)者都能得到滿意答案+互動。
6、價格優(yōu)勢：公正、透明,在遵循市場行情前提下給予最大優(yōu)惠！
7、增值服務(wù)：贈送學(xué)員每人一張，”博雅名師”線上學(xué)習(xí)VIP會員卡（含企業(yè)管理、人力資源、職場、家庭關(guān)系、親子關(guān)系、國學(xué)養(yǎng)生、心理健康等）。
